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殷繼明赴長洲水電公司開展工作調研

發稿時間:2022年05月23日 通訊員:陳善江 來源:人資部 字體:【

5月16日至17日,公司黨委委員、副總經理、總法律顧問殷繼明一行赴長洲水電公司和卓潔長洲水電、泵站項目部,圍繞干部人才隊伍建設,生產管控模式,員工考核激勵情況,長洲水電公司與檢修公司權責界面等工作開展調研座談。

座談現場氣氛融洽,干部員工結合自身工作經歷、體會暢所欲言、各抒己見。殷繼明一行詳細了解此次調研主題相關情況,認真傾聽干部員工面臨的困難和問題,以及對廣西公司高質量發展、“轉型創新”的意見和建議。

會上,殷繼明對干部員工關心關注的問題逐一進行解答,并提出要求:一是要發揮公司青年員工的優勢,主動擔當、主動作為,不斷提升業務水平,提高干事創業本領。二是強化公司技術技能實操水平鍛煉和考核,激發員工內生動力,以考促學,為廣西公司培養一批生產運營、工程技術和項目管理骨干人才。三是結合公司發展實際和管理需要,進一步厘清長洲水電公司與檢修公司的權責關系,樹立主人翁意識,嚴格履行合同雙方主體責任。四是深刻理解“伙伴EPC”管理模式,落實項目投資主體責任,加強對合作方的全過程管理,強化工程建設四大控制,確保工程建設穩健推進。五是不遺余力夯實安全生產管理根基,提升設備健康運行水平,在降本增效、提質增效上精準發力,確保設備應發盡發、電量顆粒歸倉。六是深入推進合規管理強化年工作,以優化機制和完善制度為基礎、以全面深入排查為抓手,正確處理業務與風險、發展與管理的關系,深化合規管理機制建設,提升內控合規管理能力。七是要快速解決一線員工在工作、生活等方面存在的問題,加大員工關心關愛力度,切實提升員工幸福感。

公司總經理助理、人資部主任及相關人員陪同調研。長洲水電公司和卓潔長洲水電、泵站項目部的領導班子、中層干部、員工代表共58人參加座談。

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