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殷繼明赴欽州區域公司開展工作調研

發稿時間:2022年05月13日 通訊員:麥麟 來源:人資部 字體:【

5月6日至7日,公司黨委委員、副總經理、總法律顧問殷繼明一行赴欽州區域公司,圍繞干部人才隊伍建設,欽州區域化管控模式優化,廣西靈山公司與欽州分公司、檢修公司的權責界面等工作開展調研。欽州區域公司領導班子、中層干部、員工代表以及檢修公司副總監共38人參加調研座談。

殷繼明一行先后來到廣西靈山公司、欽州分公司,通過聽取匯報、員工座談形式,認真傾聽了干部員工的意見和建議,與會人員踴躍分享個人真知灼見,現場氣氛融洽,達到預期效果。

聽了與會人員發言后,殷繼明對干部員工的真實關切和現實問題逐一作了回應,并對下一步工作提出要求:一是站在公司全局的高度,結合公司發展實際和管理需要,進一步厘清項目公司與區域公司、檢修公司的責權利關系,確保區域管控順暢、雙方責權對等。二是聚焦發電企業主責主業,想方設法提升設備健康運行水平,確保電量滿發、多發。三是落實項目投資主體責任,深刻領會工程建設“伙伴EPC”管理模式,逐條逐款、精心研究并弄懂吃透合同文件規定,以合同條款從嚴從細管好合同相對方。四是落實“兩快一穩”和工程建設四大控制要求,以最快速度取得項目相關政府支持性文件,穩慎推進項目工程建設,嚴格把好測量和試驗關,以精品工程、合格工程、盈利工程健康移交生產運營。五是守好存量經營“主陣地”,種好長遠發展“責任田”,精耕細作縣(區)域項目資源,全力開拓發展市場。六是樹立合法合規經營理念,正確處理業務與風險、發展與管理的關系,深化合規管理機制建設,提升內控合規管理能力,切實防范違法違規違紀事件發生。七是青年員工要深入基層,扎根一線,在“學中干、干中學”中練就“能干事、會干事、善成事”本領,力爭自身綜合素質能力與公司高質量發展同頻共振。

公司總經理助理、人資部主任及相關人員陪同調研。

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